Left
Right
У Вас есть вопрос?
Заполните форму и мы Вам ответим
Выберите направление
Откуда Вы о нас узнали?
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Click to order
Ваш заказ
Total: 
Ваше Имя
Ваш Email
Номер Вашего телефона
Выберите направление Вашего обучения:
Откуда Вы о нас узнали?
статьи

Как обойтись без уплотнения групп, когда воспитатели болеют: оптимальные решения

В дошкольных учреждениях наблюдается нехватка кадров. Многие воспитатели ушли на больничный из-за COVID-19. Распределять детей по другим группам запрещено. Поэтому заведующим стоит проконсультироваться с юристом, чтобы решить эту задачу. Сложность в том, что самоизоляцию власти отменили, но люди болеть коронавирусом не перестали. По этой причине в детских садах возникла непростая обстановка.

Воспитатели на больничном, а дети продолжают посещать группу, потому что ее не закрывают на карантин. При этом заведующая не может распределить их, и не у всех родителей есть возможность остаться с ребенком дома. Предложенные юристами решения не всегда оказываются выполнимы, но они помогут заведующим ДОУ решить эту задачу.
Распределить обязанности
между другими сотрудниками
Если воспитатель ушел на больничный, за его группой временно могут присмотреть коллеги.
Главное требование — у них должно быть педагогическое образование. Но рекомендовано получить заранее дополнительное образование и пройти курс профессиональной переподготовки по теме «Педагогика и методика дошкольного образования».
Взять на себя обязанности другого воспитателя могут:
методист
психолог
логопед
социальный педагог

Обычно заведующие поручают присмотр за группой другим воспитателям. Но лучше передать эти обязанности вышеуказанным сотрудникам, потому что им не придется работать на две группы.
Заведующая должна зафиксировать дополнительную работу. Это может быть совмещение или сотрудник может быть временно освобожден от своих основных обязанностей и переведен на новую должность. Но, в большинстве случаев, заведующие предпочитают первый вариант. Независимо от выбранного способа, заведующий должен уведомить сотрудника заранее о своем решении.
Обязательно должна быть начислена доплата и составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник его подписывает, он дает свое согласие на совмещение или перевод на новую должность. После этого следует издать приказ об изменениях, и сотрудник может приступать к своим обязанностям.
Также заведующая должна знать, что делать, если воспитатель или другой сотрудник взял больничный из-за COVID-19. Это поможет не допустить распространения инфекции среди взрослых и детей. Изучить алгоритм действий можно, прочитав статью. Если заведующая все сделала правильно, то ДОУ не придется закрывать на карантин.

Чтобы облегчить Вашу работу, мы предлагаем скачать
образец уведомления о заключении дополнительного соглашения и выполнении дополнительной работы
образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Вам необходимо только кликнуть по названию образца. Текст, выделенный синим цветом можно заменить на собственные данные.
Когда согласие работника необязательно
Администрация может потребовать от работника взять дополнительную работу, не дожидаясь его согласия, если в трудовом договоре есть пункт о замещении. Но доплату сделать нужно, иначе сотрудник может открыть трудовой спор. Если перевод временный, то прибавку нужно делать, если зарплата в этом случае станет ниже.
Без согласия сотрудника заведующая может перевести его на другую должность, если будет официально объявлен простой из-за неблагополучной эпидемиологической ситуации. Но это возможно при соблюдении нескольких условий:
воспитатель взял больничный именно из-за COVID-19
в регионе объявлен «режим повышенной готовности»
в ДОУ без присмотра находится более чем одна группа
отсутствуют сотрудники, которые могут работать по замещению
воспитатель взял больничный именно из-за COVID-19
в регионе объявлен «режим повышенной готовности»
в ДОУ без присмотра находится более чем одна группа
отсутствуют сотрудники, которые могут работать по замещению
Но все равно при соблюдении всех условий, в случае трудового спора, суд может встать на сторону работника. Это связано и с тем, что еще отсутствует четкая практика в разрешении конфликтов, связанных с «ковидом». Юристы не рекомендуют заведующим использовать этот вариант для решения вопроса нехватки кадров.
За уплотнение групп
придется платить штраф
Обычно на практике заведующие решают этот вопрос просто: распределяют детей по разным группам. Но сейчас так поступать не рекомендуют, потому что это нарушает новые санитарно-эпидемиологические нормы. Если проверяющие узнают, что заведующий распределил детей по другим группам, его оштрафуют на 7 000 рублей, а детский сад — на 70 000 рублей.
Есть статья — вынужденное нарушение закона, но к ней прибегают только в исключительных случаях. Когда у заведующей нет другой возможности решить проблему с нехваткой кадров, а дошкольное учреждение может остановить свою деятельность. По мнению юристов, оптимальный выход из этой ситуации — это предложить другому сотруднику заменить воспитателя.
Если администрация дошкольного учреждения не может самостоятельно решить этот вопрос, нужно сообщить об этом учредителю в письменной форме. Это может понадобиться для того, чтобы избежать административного штрафа. Учредителям не особо нравятся подобные обращения, но помочь детскому саду должны. По Законодательству Р Ф они обязаны создавать оптимальные условия для воспитания и образования детей.

Вы можете скачать образец приказа и воспользоваться им в своей работе: просто впишите свои данные вместо синего текста.