Left
Right
У Вас есть вопрос?
Заполните форму и мы Вам ответим
Выберите направление
Откуда Вы о нас узнали?
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Click to order
Ваш заказ
Total: 
Ваше Имя
Ваш Email
Номер Вашего телефона
Выберите направление Вашего обучения:
Откуда Вы о нас узнали?
статьи

Алгоритм действий, если сотрудник заболел коронавирусом COVID19


Covid-19 обнаружен у сотрудника дома
В случае, когда тестирование было проведено дома и подтвердилась положительная реакция на вирус, врач выдаст постановление об обязательной самоизоляции на 14 дней и листок нетрудоспособности. О выдаче постановления Роспотребнадзора врач обязан сообщить по месту работы заболевшего.

Если болезнь протекает бессимптомно, работник может работать дистанционно по соглашению с работодателем. Он сообщает о начавшемся заболевании сам или работодатель узнает из постановления. С общими правилами профилактики и недопущения распространения коронавирусной инфекции в общеобразовательных организациях можно ознакомиться здесь.

На дистанционке
Удаленно работающий персонал не считается контактным. Если работник не посещал офис последние 14 дней, то работодателю не нужно предпринимать какие-либо меры.

Работодатель не обязан сообщать кому-либо о произошедшем. Только по запросу Роспотребнадзора необходимо давать отчет о контактах заболевших.

Совсем другое дело, если в течение двух недель до болезни человек приезжал в офис. Здесь порядок действий такой же, как у обычных сотрудников.

В офисе
В случае заболевания сотрудника на рабочем месте, его изолируют и вызывают врача. Другой вариант — сотрудник сам вызывает медицинских работников из дома. Необходимо также выяснить круг всех контактов заболевшего за предыдущие 2 недели, чтобы не дать вирусу распространиться.

По постановлению Министерства здравоохранения от 10.04.2020 № 36 и информации ВОЗ от 17.04.2020 контактными 1 уровня считаются:

Все находившиеся с заразившимся в одном помещении, в другой закрытой среде.
Работавшие на одном рабочем месте.
Контактировавшие с больным лицом к лицу в течение больше 15 минут.
Все находившиеся с заразившимся в одном помещении, в другой закрытой среде.
Работавшие на одном рабочем месте.
Контактировавшие с больным лицом к лицу в течение больше 15 минут.
Все контактные сотрудники сразу направляются на двухнедельную самоизоляцию. Заболевшие могут оформить больничный удаленно на сайте фонда социального страхования. Для этого подается заявление стандартной формы.

Самоизолированные и болеющие бессимптомно по договоренности с работодателем могут работать дистанционно без оформления больничного.

Все помещения, где находился больной, в обязательном порядке дезинфицируются, а каждое утро начинается с дополнительных профилактических мероприятий. Те сотрудники, у кого бесконтактным способом обнаружена повышенная температура или другие признаки инфекционных заболеваний, не допускаются к работе.
На служебном входе организуется место для обработки рук обеззараживающими средствами с дозаторами или дезинфицирующими салфетками. Массовые мероприятия в компании отменяются.
Ответственность работодателя и работника при работе в условиях пандемии
Не представляется возможным выявить у человека наличие вируса, если нет температуры и других признаков заражения, а добровольно он не проходил тестирование. Однако работодатель отвечает за последствия допуска к работе сотрудника с COVID19. Предусмотрена административная и даже уголовная ответственность за несоблюдение санитарных и гигиенических норм, несвоевременное выявление заболевших. Санитарный врач имеет право приостановить работу предприятия из-за повышенной заболеваемости.

Чтобы выявить случаи инфицирования, возможно проведение тестирования за счет учреждения с последующим учетом затрат в налоговых расходах.

Бывает, что работник с признаками начинающейся инфекции не хочет идти домой, боясь потерять в заработке. Стоит напомнить ему об ответственности за распространение вируса. Для некоторых COVID19 может быть смертельно опасным. Работодатель может воспользоваться правом отстранить заболевшего сотрудника от работы (ст. 76 Трудового кодекса РФ, ст. 51 №52-ФЗ № «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). В приказе обязательно указывается причина отстранения.
Как организовать проведение теста
На федеральном уровне проводить исследования на наличие COVID-19 обязаны:
вернувшиеся из заграничных поездок;
‣ контактировавшие с больными, у которых обнаружен коронавирус;
‣ имеющие диагноз внебольничная пневмония;
‣ люди в возрасте 65 лет и старше с симптомами заболевания;
‣ медицинские работники с риском заражения;
‣ проживающие в учреждениях постоянного пребывания и персонал учреждений (дома-интернаты, учебно-воспитательные и учреждения ФСИН).


На региональном уровне требование об обязательном взятии анализов есть в Москве и Московской области (указ Мэра Москвы № 12-УМ от 05.03.2020 в ред. указа № 55-УМ от 07.05.2020, постановление губернатора Московской области от12.03.2020 №108-ПГ). В других регионах тоже могут появиться аналогичные законодательные акты.

Тестирование проводят государственные и частные медицинские учреждения. Список частных клиник, допущенных к проведению теста, можно найти на сайте
Роспотребнадзора. С одной из организаций заключается договор на проведение исследований. Забор крови проводится либо на предприятии с выездом медработников, либо в медорганизации.

Заранее составляются списки сотрудников, каждому из которых сообщают индивидуально о проведении анализа, месте и времени. В отличие от работодателя, действующего в соответствии с обязывающими его документами, работник может пройти тест только на добровольной основе. Поэтому уведомления лучше делать в письменном виде. О своем согласии или отказе работник может написать на экземпляре работодателя.

На проведение обязательного тестирования издается приказ на основании действующего нормативного документа. В приказе отражают:
‣ периодичность тестирования;
‣ название медучреждения;
‣ дату, время взятия анализа
‣ данные об ответственных за организацию, проведение исследования.

Чтобы иметь документ, подтверждающий проведение мероприятия, стоит вести специальный журнал или реестр. В документе отражают имена и должности сотрудников, отметки о явке и полученных результатах.

Пока коронавирус не побежден, соблюдение профилактических мер, масочного режима, режима санитарных обработок поверхности должны быть в приоритете. Они доказали свою эффективность.